Beschäftigte in Deutschland und International (in Tsd. Mitarbeitern, FTE) WELTWEITER PERSONALBESTAND SINKT WEITER T I E K R A B G Ü F R E V R E T I E B R A T I M T L A F L E I V D N U 2003 Deutschland: 69,7 % 2007 Deutschland: 61,7 % 2011 Deutschland: 51,7 % 2015 Deutschland: 49,0 % 2019 Deutschland: 44,7 % 2022 Deutschland: 39,4 % International: 30,3 % International: 38,3 % International: 48,3 % International: 51,0 % International: 55,3 % International: 60,6 % Deutschland Konzern (gesamt) International Deutschland Konzern (gesamt) International 2003 173,3 248,5 75,2 2013 116,6 228,6 112,0 2004 171,0 244,6 73,7 2014 114,7 227,8 113,1 2005 168,0 243,7 75,7 2015 110,4 225,2 114,9 2006 160,0 248,8 88,8 2016 104,7 218,3 113,7 2007 148,9 241,4 92,5 2017 101,9 217,3 115,4 2008 131,7 227,7 96,0 2018 98,1 215,7 117,6 2009 127,5 259,9 132,4 2019 94,1 210,5 116,4 2010 123,2 246,8 123,6 2020 89,0 226,3 137,3 2011 121,6 235,1 113,6 2021 85,2 216,5 131,3 2012 118,8 229,7 110,8 2022 81,5 206,8 125,3 Der inländische Personalbestand nimmt seit 2003 kontinuier- lich ab und beträgt gemessen an der Anzahl der Gesamtbe- schäftigten zum Jahresende 2022 39,4 Prozent. Zum Vorjahr gibt es kaum eine Veränderung, da der internationale Personal- bestand ebenfalls weiterhin abnimmt. Der Verkauf der T-Mobi- le Netherlands sowie eine Reduzierung des Personalbestands in den USA um 5,6 Prozent sind hier zu nennen. HR FACTBOOK 2022 MENSCHEN. FAKTEN. ENTWICKLUNGEN. 9