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HR Factbook 2014 - Menschen. Fakten. Entwicklungen. - Internationale Entwicklungs- und Führungsprogramme

23 HR Factbook 2014 Menschen. Fakten. Entwicklungen. Die internationalen Entwicklungs- und Führungsprogramme der Deutschen Telekom haben im Jahr 2014 erfahrene Führungskräfte auf den nächsten Schritt zur erweiterten Führungsverantwortung vorbereitet. Darüber hinaus wurden Experten und Projekt-Manager im Hinblick auf ihre erste Füh- rungsverantwortung geschult. Neben den Programmen FEP und LDP steht eine Vielzahl von weiteren Weiterbildungsangeboten für Führungskräfte bereit. Ziel hierbei ist die Entwicklung einer zukünftigen Führungsgeneration des Konzerns und die Unterstützung von Führungs­kräften im Umgang mit aktuellen Herausforderungen in einer zunehmend komplexer werdenden Wirtschaftswelt. Die Steigerung des Zugehörig­keits­gefühls, die Stärkung des Wissensaustauschs sowie die Förderung der Eigenverantwortung stehen ebenfalls auf der Agenda. 2010 2011 2012 2013 2014 Teilnehmer FEP1 / LDP2 gesamt 661 612 409 491 487 Teilnehmer FEP/ LDP davon Frauen 35 % 32 % 43 % 37 % 39 % 1  Führungskräfte-Entwicklungsprogramm 2  Leadership Development Program Internationale Entwicklungs- und Führungsprogramme (in Mitarbeitern) Zukünftige Führungsgeneration entwickeln 20102011201220132014 gesamt 661612409491487

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