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HR Factbook 2014 - Menschen. Fakten. Entwicklungen. - Pulsbefragung, alle Beschäftigte

25 HR Factbook 2014 Menschen. Fakten. Entwicklungen. Erläuterung zu den gestellten Fragen: Zufriedenheit Wie fühlen Sie sich in unserem Unternehmen? Markenidentität Ich bin stolz auf die Marke Telekom. Arbeitgeberattraktivität Ich würde unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen. Veränderungen Die Veränderungen in unserem Unternehmen sind für mich nachvollziehbar. Strategie Die Strategie der Deutschen Telekom kann ich anderen erklären. Zusammenarbeit Ich erlebe, dass wir innerhalb der Deutschen Telekom im Interesse des Konzernerfolgs partnerschaftlich zusammenarbeiten. Arbeitsumfang / Qualität In meinem Team sind Arbeitspensum und Qualitätsanspruch miteinander vereinbar. Work Life Balance Meine derzeitigen Arbeitszeiten ermöglichen mir eine gute Balance zwischen privaten (Familie, Hobby) und beruflichen Interessen. Personalentwicklung Für meine berufliche Entwicklung gibt es in unserem Unternehmen ausreichend Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zusammenarbeit und Innovation In meinem Team teilen wir Ideen aktiv mit anderen, um Verbesserungen für unser Unternehmen zu erreichen. Anerkennung Wenn ich an all die erbrachten Leistungen und Anstrengungen denke, halte ich die erfahrene Anerkennung für angemessen. Guiding Principles Ich erlebe, dass die Leitlinien (Guiding Principles) in der täglichen Arbeit gelebt werden. Mehr als drei Viertel aller Beschäftigten sind der aktuellen Pulsbefragung zufolge stolz auf die Marke Telekom, sowohl national (76 Prozent) als auch international (78 Prozent). 71 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland sind zufrieden mit dem Unternehmen und 68 Prozent be- werten ihre Work Life Balance positiv. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen (MAB) dienen als wichtigstes konzernweites Feedback-Instrument für die Beurteilung der Mitarbeiterzufriedenheit. Ergänzend zu den Mitarbeiter­ befragungen finden halbjährlich Pulsbefragungen statt. Diese – auf wenige Kernthemen fokussiert – ergeben in kurzen Abständen ein konzernweites Stimmungsbild. 71 73 76 78 63 68 57 59 74 57 57 58 69 65 68 60 61 54 80 75 58 53 67 74 8 8 7 5 15 10 15 14 9 15 15 15 12 16 13 18 17 20 7 8 20 21 10 7 Zufriedenheit Marken­ identität Arbeitgeber­ attraktivität Veränderungen Strategie Zusammen- arbeit Arbeitsum- fang / Qualität Work Life Balance Personal­ entwicklung Zusammen- arbeit und Innovation Anerkennung Pulsbefragung (in Prozent), alle Beschäftigte Hohe Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber Beste Werte = hervorragend, gut / sehr einverstanden, einverstanden Niedrige Werte = schlecht, sehr schlecht / nicht einverstanden, überhaupt nicht einverstanden Die ermittelten Werte stammen aus den zum jeweiligen Zeitpunkt aktuellen Pulsbefragungen. Die letzte Pulsbefragung erfolgte im November 2014. Guiding Principles  Deutschland      International     Teils-teils-Bewertungen nicht abgebildet. 575758 6061 887 1514 151515 1817 78 2021

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