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HR Factbook 2014 - Menschen. Fakten. Entwicklungen. - Altersstruktur in Deutschland

28 HR Factbook 2014 Menschen. Fakten. Entwicklungen. Altersstruktur in Deutschland (in Prozent) Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt leicht Durch den demografischen Wandel und eine geringe Fluktuation hat sich der Anteil an Mitarbeitern über 55 Jahre in den vergangenen fünf Jahren von sechs auf 13 Prozent mehr als verdoppelt. Ein Vorteil: Bei der Deutschen Telekom arbeiten viele erfahrene Mitarbeiterinnen und Mit­ arbeiter mit großem Knowhow, die die Abläufe kennen. Der Konzern setzt auf den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit älterer Mitarbeiter sowie gleichzeitig auf intern ausgebildete Nachwuchskräfte. So waren im Jahr 2014 knapp 47 Prozent aller Neueinstellungen junge Menschen. * Abweichungen gegenüber dem bisherigen Reporting entstehen durch Rückrechnungen (Restatements). Diese Restatements resultieren aus organisatorischen Veränderungen im Konzern. 16 – 25 26 – 35 36 – 45 46 – 55 56 – 65 5 5 5 5 5 6 7 9 11 13 43 43 44 45 45 12 13 14 14 14 34 31 28 25 22  2010 ∅ Alter (in Jahren): 44,0  2013 ∅ Alter (in Jahren): 44,7  2011 ∅ Alter (in Jahren): 44,1  2014 ∅ Alter (in Jahren): 45,3  2012 ∅ Alter (in Jahren): 44,4 16 – 2526 – 3536 – 4546 – 5556 – 65 55555 4343 444545 141414

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