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HR Factbook 2014 - Menschen. Fakten. Entwicklungen. - Zum HR Factbook 2014

3 HR Factbook 2014 Menschen. Fakten. Entwicklungen. Zum HR Factbook 2014 Mit dem vorliegenden HR Factbook 2014 möchten wir unseren Kunden, Investoren, Beschäftigten sowie der Gesellschaft einen umfassenden Einblick in unsere wichtigsten Kennzahlen im Bereich Personal ermöglichen. Der Report umfasst zahlreiche Informationen zu unserer Belegschaft, wie etwa Angaben zu ihrem Beschäftigungsstandort, zur Altersstruktur oder zum Anteil von Frauen in Führungspositionen. Zum Einstieg haben wir eine Auswahl der im HR Factbook 2014 enthaltenen Daten in drei Infografiken zusammengefasst, in denen zunächst der typische Mitarbeiter der Deutschen Telekom vorgestellt wird. Zudem werden die wichtigsten Zahlen des Konzerns übersichtlich dargestellt. Wir möchten Ihnen nachfolgend eine kurze Einführung in den Berichtszeitraum sowie in die Einordnung der Zahlen geben. Soweit es nicht anders angegeben ist, umfasst der Bericht den Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2014 und ist bezogen auf den Stichtag 31. Dezember 2014. Alle Zahlen basieren auf detaillierteren Daten. Da einige Werte gerundet dargestellt sind, können Summenwerte abweichen. Die Zahlen werden häufig unterteilt in die Kategorien „Deutschland“, „International“ sowie „Konzern“. Dabei meint „Deutschland“ den Standort der Mitarbeiter in Deutschland (unabhängig vom Segment). „International“ bezeichnet alle Mitarbeiter an Standorten außerhalb Deutschlands und „Konzern“ bezieht sich auf alle Mitarbeiter. Teilweise sind die Daten nach Segmenten aufgeteilt. Unser Konzern ist in vier operative Segmente gegliedert: Deutschland, USA, Europa und Systemgeschäft. Group Headquarters & Group Services umfasst alle Konzerneinheiten, die nicht direkt einem der operativen Segmente zugeordnet sind. An einigen Stellen verwenden wir verkürzt den Begriff „Mitarbeiter“. Er gilt dort immer als Ober­ begriff für „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“.

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