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HR Factbook 2014 - Menschen. Fakten. Entwicklungen. - Frauen im mittleren und oberen Management

32 HR Factbook 2014 Menschen. Fakten. Entwicklungen. 27,8 28,8 29,1* 28,7 29,2 12,5 13,8 14,6 19,4 20,0 22,7 24,7 24,0 25,0 25,6 * Rundungsdifferenzen aus 2012 korrigiert 2010      2011      2012      2013      2014 Deutschland International Konzern (Gesamt) 2014 Anteil Frauen an Gesamtbelegschaft 35,5 % Anteil Frauen im mittleren / oberen Management 25,6 % Anteil Frauen im Vorstand 1 von 6 Anteil Frauen im Aufsichtsrat, national, arbeitgeberseitig 28,1 % Anteil Frauen im Aufsichtsrat, international, arbeitgeberseitig 22,6 % Der Anteil von Frauen im mittleren und oberen Management der Deutschen Telekom ist leicht auf nunmehr 25,6 Prozent gestiegen. Das Ziel des Unternehmens, weltweit mindestens 30 Prozent der oberen und mittleren Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, rückt damit ein weiteres Stück näher. Für die Deutsche Telekom entstehen durch die Arbeit in gemischten Teams größere Möglichkeiten, zu neuen Ideen, Lösungen und Zusammenarbeitsmodellen zu gelangen. Vielfältige Studien zeigen, dass ein höherer Frauenanteil die Weiterentwicklung der Unternehmens- kultur unterstützen kann. Der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft beträgt derzeit 35,5 Prozent. Frauen im mittleren und oberen Management (in Prozent) Frauenanteil in Führungspositionen steigt drittes Jahr in Folge 28,829,1* 28,729,2

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