Personalbericht 2010/2011 - Deutsche Telekom AG

Ein herausragendes Service- und Produktportfolio für unsere Kunden braucht eine integrierte, effiziente und elastische Unternehmens- und Personalstruktur. Das Fundament dafür bilden eine hohe Personaleffizienz und -effektivität.

Wettbewerbsfähige BelegschaftHR Big 4 und Konzernstrategie Servicekultur Talent Agenda HR@2012 10 Wettbewerbsfähige Belegschaft: für ein weltweit integriertes, effizientes und elastisches Unternehmen. Ein herausragendes Service- und Produktportfolio für unsere Kunden braucht eine integrierte, effiziente und elastische Unterneh- mens- und Personalstruktur. Den dafür notwendigen Umbau der Telekom zur One Company treiben wir konsequent voran. Ziel ist es, die globale Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens, seine Kundenorientierung und seine Beweglichkeit in den Märkten nach- haltig zu stärken. Damit schaffen und sichern wir zugleich Arbeits- plätze mit langfristiger Perspektive. Das Fundament dafür bilden eine hohe Personaleffizienz und -effektivität, die wir künftig noch stärker über unser konzernweites Total Workforce Management steuern.