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Personalbericht 2011/2012.

15 Crnogorski Telekom: Einsatztruppe für gesunde Arbeitsatmosphäre. Bei Crnogorski Telekom (CT, Montenegro) sind 42 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt, meist im mittleren Ma- nagement. Durch wachsende Geschäftsanforderungen, Lebens- weise und kulturell bedingte Rollenmustern sind sie stärker von Stress-Situationen und beruflichen Gesundheitsrisiken betroffen als ihre männlichen Kollegen. Dies erklärt die klar niedrigere Zahl von Frauen in Senior- und Top-Management-Positionen: Mit fort- schreitender Karriere steigen auch der Stresslevel und das Risiko, an einem Burnout-Syndrom zu erkranken. CT hat das „Programm zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfeldes“ angestoßen, um gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen zu schaffen: Alle Managerinnen haben am Programm „Stressmanagement und Prävention des Burnout-Syndroms“ teilgenommen. Eines seiner zentralen Ergebnisse ist, dass die weiblichen Führungskräfte zu einer „Einsatztruppe für eine gesunde Arbeitsumgebung“ wurden. Mirjana Maslovar, Sonja Rakocevic, Sandra Dujovic, Jovanka Radovic, Jelena Saulic, Svetlana Mugosa, Dana Bogetic, Radmila Raicevic, Izabela Popovic, Mirjana Mirtotic und Jasna Mirkovic, aus verschiedenen Geschäftsbereichen von Crnogorski Telekom. Mutti und Azubi. „An meinem Job liebe ich die Flexibilität und die Abwechslung. Und natürlich die Chancen, die ich dadurch habe. Die Telekom ist der ideale Arbeitgeber für mich, da auch Mütter eine Perspek- tive im Berufsleben haben. Hier schaffe ich es, mit Kind eine Ausbildung zu machen. Mein Team ist ein Grund, warum ich diese Ausbildung liebe. Immer wenn ich von der Berufsschule zurück- komme, merke ich, dass die anderen mich vermisst haben. Ich gehöre dazu und das ist ein wunderbares Gefühl.“ Fatmire Ahmeti, Auszubildende zur Kauffrau für Bürokommunikation, Recruiting & Talent Service, Deutsche Telekom. Work-Life. work-life@telekom: Ein motivierendes Arbeitsklima schafft Freiräume für individuelle Lebensentwürfe und bietet ein Plus an Lebensqualität. Die Telekom bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein ganzes Paket von Möglichkeiten – von der Kinder- und Ferienbetreuung über flexible Arbeits- zeitmodelle bis zur Vernetzung von Müttern und Vätern in der Elternzeit.

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