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Personalbericht 2011/2012.

21 Malaysia: generationenübergreifendes Lernen. Als Teil der Marken- und Rekrutierungstrategie von T-Systems Malaysia hat das Kommunikations- und HR-Team eine Facebook- Seite entwickelt, um in den sozialen Medien präsent zu sein und um Talente für den IT-Markt zu gewinnen. In einem Reverse- Mentoring-Programm schulen Internet- und Social-Media-begeis- terte junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Führungskräfte des Konzerns zur Funktion des Web 2.0. Als Senior Recruiter zeigte Sharene Kam (rechts) Noradzlan Mohd Nor (links) sowohl die Funktionen der Seite als auch die dort eingestellten Team-Posi- tionen. Noradzlan Mohd Nor kann nun problemlos auf der Face- book-Seite navigieren und er weiß, wie er seine „Posts“ auch auf dem eigenen Facebook-Account veröffentlichen kann. So können sich auch seine Freunde und Familienmitglieder auf Positionen bewerben, die sie interessieren. Sharene Kam, HR Recruitment, und Noradzlan Mohd Nor, Virtualized Platform Operations, T-Systems Malaysia. ƒTelekom fördert Talente und neue Unternehmenskultur: über Funktionen, Grenzen und Kulturen hinweg. ƒ2011 ist die Hälfte aller einge- stellten Top-Nachwuchskräfte in Deutschland weiblich. 21

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